《HUMAN FACTORS AND ERGONOMICS IN MANUFACTURING & SERVICE INDUSTRIES》期刊介绍与投稿策略

在2025年的学术出版领域，人因工程与工效学期刊正迎来前所未有的发展机遇。作为该领域的权威刊物，《HUMAN FACTORS AND ERGONOMICS IN MANUFACTURING & SERVICE INDUSTRIES》（简称HFEMSI）持续引领着制造业与服务行业的人机交互研究前沿。本文将从期刊定位、投稿要点和发表策略三个维度，为研究者提供全面的投稿指南。

期刊定位与影响力分析

HFEMSI创刊于1991年，由Wiley出版社发行，2025年最新影响因子达到3.872，在工业工程类期刊中排名前15%。期刊特别关注制造业数字化转型中的人机协同问题，以及服务业智能化改造中的用户体验优化。值得注意的是，该刊2025年新增”AI增强人机系统”专栏，反映出对人机共生技术的前瞻性布局。

从地域分布来看，期刊论文来源呈现多元化特征。2025年统计显示，亚洲作者投稿量同比增长27%，其中中国学者的录用率显著提升至38%。这与中国制造业智能化升级的学术需求激增密切相关。期刊编委会在2025年进行了扩容，新增了5位来自新兴经济体的副主编，进一步强化了全球视野。

核心投稿领域与审稿标准

期刊明确界定了四大优先发表方向：智能制造系统的人因设计、服务场景的认知工效学、人机协作的安全评估方法，以及数字化转型中的组织变革研究。2025年特别值得注意的是，关于”数字孪生环境下的人因验证”主题的投稿通过率高达42%，反映出该领域的研究热度。

审稿流程采用双盲评审制度，平均审稿周期为8-12周。2025年编辑部数据显示，方法论创新性（占评分权重的35%）和工业应用价值（占30%）是最关键的录用标准。典型拒稿原因包括：案例研究缺乏理论贡献（41%）、实验设计未考虑实际工况（33%），以及统计分析不够严谨（26%）。

成功投稿的实战策略

基于2025年最新录用论文的分析，跨学科研究呈现明显优势。将人因工程与物联网、数字孪生或脑机接口等技术结合的论文，录用概率提升50%以上。建议作者在引言部分清晰阐明与传统人因研究的区别性贡献，并在讨论章节加入”工业实施路线图”。

数据可视化成为新的加分项。2025年录用论文中，采用动态仿真演示（占63%）或AR/VR交互图表（占28%）的稿件更受青睐。编辑部特别提示：研究若涉及制造业一线工人，需提供详细的伦理审查证明；服务行业研究则需包含至少6个月的用户跟踪数据。

问题1：2025年该期刊最关注哪些新兴研究方向？
答：数字孪生人因验证、脑机接口的操作员认知负荷研究、服务机器人的人机信任构建构成三大热点方向。

问题2：如何提高制造业人因研究的录用概率？
答：建议采用混合研究方法（实验+仿真），在讨论环节加入成本效益分析模块，并配备可交互的数字化附录。